한국경영혁신중소기업협회 공고 제2026

2026년도 경영혁신 마일리지 우수기업 포상 공고

중소기업 내 경영혁신 문화 확산을 위하여 경영혁신 마일리지 제도에 우수하게 참여한 중소기업을 발굴하고, 포상 및 우수성과를 홍보하고자 하오니, 많은 관심과 참여 바랍니다.

2026년 9월 14일

(사)한국경영혁신중소기업협회장

1. 목 적

ㅇ 중소기업 내 경영혁신 문화 확산을 위하여 경영혁신 마일리지 제도에 우수하게 참여한 기업을 발굴·포상하고자 함

2. 규 모

ㅇ 2개사 (한국경영혁신중소기업협회장상 2점)

3. 신청 자격

ㅇ 아래의 자격요건을 모두 갖춘 기업

① 중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업

② 2026년 중 경영혁신 활동 마일리지를 적립한 중소기업

③ 2026년 중 경영혁신 마일리지를 활용한 중소기업

* ②, ③의 경우 공고일자 기준 적용

4. 신청기간 및 접수방법

ㅇ (신청기간) ‘26. 9. 14.(월) ~ 9. 21.(월)

ㅇ (신청방법) 붙임 신청서 작성 후 전자메일(yspark@mainbiz.or.kr) 접수

* 신청 전, 자격요건 충족 여부에 대한 사전 문의를 권고함

5. 수상기업 특전 및 시상식

ㅇ 수상기업 특전

- 협회장 상장 및 부상(40만원 상당)

- 경영혁신마일리지 우수사례집 제작

- 협회 온라인 채널을 통한 홍보 지원

ㅇ 시상식

- 11~12월 중 진행 예정

6. 포상 추진일정

구 분		추진일정		내 용
포상계획 공고		9. 11.		포상계획 공고
신청·접수		9. 11. ~ 9. 18.		후보기업 신청·접수
심사		~9. 28.
1차 심사(적부)		~9. 21.		서류 및 신청요건 적부 확인
2차 심사(종합)		~9. 28.		포상심사위원회 구성 및 평가
결격사유 확인		~9. 30.		제출서류 진위여부 및 결격사유 확인
최종 선정		~9. 30.		최종 선정(2개사)
시상*		11월~12월 중
우수사례집 제작 및 홍보		12월		보도자료 배포 및 우수사례집 제작

* 선정기업에 한하여 개별 통보 예정

** 상기 일정은 상황에 따라 변동될 수 있음

【붙임】 신청서 양식 * 기본 심사자료: 기 승인된 혁신활동 결과보고서

2026년 경영혁신 마일리지 활용 우수기업 포상 신청서(공적조서)

기업개요

기업명			대표자명
회사주소
담당자	(성명) (직위)		연락처	(유선)
이메일			연락처	(휴대폰)
매출액 (최근3년)	2024		근로자수 (최근 3년)	2024
	2025			2025
	2026	(상반기 기준)		2026	(상반기 기준)

2. 경영혁신 마일리지 참여실적

총 적립 마일리지		25년 활용 마일리지

공적요지 (50자 내외)
기본 심사자료	기 제출한 혁신활동 결과보고서
추가 심사자료 (공적내용)	기 제출한 혁신활동 결과보고서 외 내용 보강자료
	※ 아래 작성법 및 예시는 삭제 후 작성 바랍니다. (작성법) 1. 혁신활동의 내용보다는, 혁신활동 추진이 기업에 어떤 영향을 미쳤는지를 중심으로 작성 2. 혁신활동 추진 전(前)과 후(後)가 비교되도록, 정량적인 수치 위주로 작성 3. 2025년 매출액 및 근로자 수의 경우 추정치 또는 상반기 기준으로 작성 4. 선정기업은 예시에 맞는 근거자료를 제출해야함 (예) 4대보험사업장가입자증명원, 특허출원/등록증 등 (작성 예시) 1. 신제품 ○○개발 이후, 매출액 00% 증가, 고용률 00% 증가 - (혁신활동 전 2023년) 00백만원 → (혁신활동 후 2024년) 00백만원 - (혁신활동 전 2023년) 상시근로자수 0명 → (혁신활동 후 2024년) 상시근로자수 0명 2. 신제품 ○○개발 이후, 특허 등록 - 특허번호 ○○, 특허명 → 상용화 → ○○시장 진출 → 매출액 및 고용률 각 00%, 00% 증가 3. 조직문화 개선을 위해 ○○ 활동 추진 - 2023년 대비 2024년 퇴사율 00% 감소 - 근로만족도 00% 상승

3. 경영혁신 활동 추진 결과 (공적조서)

「2026년 경영혁신 마일리지 활용 우수기업 포상」을 위와 같이 신청하며, 제출하는 서류에는 사실과 다른 내용이나 오류가 포함되지 아니하였음을 확인합니다.

2026년  9월   일

기업명	:	(직인)
대표자명	: